Interviu Fluxymedia cu Corina Neagu

Cartea de Vizita in Personal Branding
iunie 5, 2016
Diferentele dintre Brandul Personal si Reputatie
iunie 10, 2016
Arata tot

[lightbox link=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/Safari-desert-Dubai-mai-20164.jpg” thumb=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/Safari-desert-Dubai-mai-20164.jpg” width=”391″ align=”left” title=”Safari desert Dubai, mai 2016″ frame=”true” icon=”image”]

O incercare de descriere a profesionistului Corina Neagu nu este usoara, deoarece aceasta femeie extraordinara, aflata intr-o miscare continua nu pare a trai dupa regulile sociale cu care majoritatea oamenilor s-a obisnuit: o slujba confortabila, o rutina a vietii tihnite si predictibile.

Mereu deschisa la oportunitati, cu noi proiecte in derulare, Corina Neagu experimenteaza contexte la care altii nici nu indraznesc sa viseze, pentru a-si implini chemarile sufletului din care se si alimenteaza.

Absolventa de Drept, cu licenta in Criminalistica si specializare in Legislatia Muncii, Corina Neagu a gustat pe rand satisfactiile oferite de conducerea unor departamente de HR din cadrul unor companii de Top din Romania, dar a avut curajul sa experimenteze si postura de antreprenor al propiei afaceri care i-a permis libertatea deplina de a fi ea insasi in exprimarea potentialului nativ.

Director de HR timp de 7 ani, in 3 mari companii romanesti, in 2014 se hotaraste sa isi gestioneze viata de la un alt nivel si infiinteaza 4Tree impreuna cu fostul sef de la Securitas, Costel Iordache caruia ii este recunoscatoare si astazi pentru suport, intelegere si colaborare.

“Mereu mi-am dorit sa fac lucrurile pe cont propriu, pentru ca am avut mereu probleme cu autoritatea, lucru care a deranjat pe foarte multa lume”, marturiseste ea.

Noul drum spre care priveste astazi cu incredere este compania de consultanta DARE – Development Advice & Resources, implicata in descoperirea si folosirea potentialului uman la nivel maxim si in sustinerea companiilor care se confrunta cu provocari organizationale de organizare si personal.

In cadrul serviciilor de strategie, performanta organizationala, managementul talentelor si managementul schimbarii, Corina Neagu isi propune “ educarea pietei, ajutarea oamenilor in procesul de invatare si schimbare, motivarea lor” astfel incat sa creeze comunitati puternice cu impact pozitiv pe termen lung.

Ajunsa la un nivel de maturitate si experienta spre cate tindem cu totii, pentru ca ii place cine este si ceea ce face, Corina priveste retrospectiv si marturiseste ca avea nevoie de aceasta experienta a angajatului care a atins nivelul de performanta dorit in cadrul unei organizatii, a beneficiat de statutul social corespunzator, salariul lunar si provocarile inerente postului de Manager al unui Department de HR, insa lipsea ceva.

Era chemarea personala, dublata de curajul specific al celor care isi doresc sa se elibereze de constrangeri, pentru a se dedica proiectelor personale si profesionale in ritmul propriu, in acord cu propriile credinte si valori. Am rugat-o pe Corina, sa aibe amabilitatea de a-mi acorde un interviu in care sa aflam chiar de la ea, cele mai proaspete informatii despre omul Corina Neagu.

[lightbox link=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/11even-Experiences-Ploiesti-2016.jpg” thumb=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/11even-Experiences-Ploiesti-2016.jpg” width=”1280″ align=”center” title=”11even Experiences, Ploiesti 2016″ frame=”true” icon=”image”]

• De unde iti iei energia, Corina? Ce resort interior sau exterior te mentine intr-o stare permanenta de disponibilitate si deschidere la noi proiecte?
• Din tot ce fac, din placerea de a face bine, din rezultatele vizibile ale muncii mele. Motivatia mea principala e familia. Am o familie minunata, doua fete pe care le iubesc mai presus de oricine si orice, un sot intelegator si prieteni apropiati, foarte apropiati, care ne sunt in preajma si la bine, si la greu. Cred ca cel mai important lucru intr-o relatie, pe langa comunicare sincera si deschisa, este respectul. Intotdeauna am avut energie si dorinta de a face lucruri pentru ca nu-mi place sa stau degeaba, imi place sa fiu utila, nu-mi place rutina.

• Vorbeste-mi putin despre preocuparile tale din acest moment, despre activitatile aflate in derulare. Cum imbina Corina Neagu viata de familie, cu cea profesionala? Ziua are 24 de ore pentru toti, insa modul in care ne gestionam timpul ne diferentiaza.
• Cred ca in fond despre asta este vorba, despre cum ne gestionam timpul pentru a reusi sa facem tot, sau aproape tot ce ne propunem in cursul unei zile. Am invatat sa prioritizez si sa-mi aloc timp pentru profesional si personal, desi nu cred ca traim doua vieti paralele, ci una singura. Am multe proiecte in lucru – consultant in Resurse Umane pentru o companie de IT cu care colaborez de peste un an de zile, recrutare pentru diversi clienti, livrare cursuri de RU si Management in Asia incepand de anul trecut (deja sunt la al cincilea curs, am livrat in Dubai, Singapore si Kuala Lumpur), consilierea oamenilor care-si doresc o schimbare in cariera, sau sunt la inceput de drum si nu stiu incotro sa o ia, sustinerea anumitor cauze si implicarea in proiecte sportive si educationale, scriu pentru diverse publicatii online sau pe profilul meu de LinkedIn (site-ul meu este in lucru si va fi gata curand) si ma pregatesc sa termin doua carti pe care sper sa le lansez anul acesta, daca nu anul viitor in primavara. Referitor la familie, nu fac planuri pentru ca avand-o pe Rebecca mereu cu competitii sportive nu prea poti planifica nimic, totul se organizeaza in functie de acestea. Dar e frumos, plin de provocari, avem o viata antrenanta de care nu ne plictisim niciodata. Si tin sa-i multumesc sotului meu care e mereu intelegator si ma sustine, dar si fetelor mele care pe masura ce cresc constientizeaza ca indiferent de cat timp petrecem impreuna, acesta trebuie sa fie de calitate si ca trebuie sa ne bucuram de fiecare moment, ceea ce si facem.

• Dincolo de activitatile profesionale esti sotie si mama, un job cu norma intreaga, care-ti solicita atentia si implicarea. Cum este sa fii mama a doua fetite talentate?
• Recunosc sincer ca jobul de mama are asistenti – o bona care deja face parte din familie, fiind la noi de peste 10 ani, trei bunici, matusi, verisoare, iar eu cu sotul meu facem o echipa extraordinara cand vine vorba de fete, impartindu-ne timpul astfel incat sa nu le privam de prezenta noastra. In primul rand sa fii mama e minunat, iar sa fii mama Carlei si a Rebeccai este cu totul deosebit, pentru ca si ele sunt deosebite. Normal ca le laud, dar nu doar pentru ca sunt ale mele, ci pentru ca sunt niste fete extraordinare care si in cea mai ploioasa zi reusesc sa aduca o raza de soare. Mereu spun ca ele sunt cea mai mare realizare a noastra. Iar faptul ca participam impreuna la evenimente sportive, ca ne antrenam, ca ne dorim ca ele sa fie implinite si realizate acolo unde au talent ne-a adus doar beneficii – apartenenta la comunitati sportive, noi prietenii, iesiri mai dese in natura.

Cum a fost copilaria ta si ce reprezinta copiii pentru tine?
• Chiar azi am scris despre copilaria mea fiind rugata sa scriu un articol pentru 1 iunie. Si scriam asa: copilaria e un capitol menit sa fie cat mai frumos, sa starneasca imaginatia, creativitatea, sa stimuleze invatarea si cunoasterea, sa determine copilul sa-si doreasca sa se cunoasca mai bine si sa-i iubeasca si sa-i respecte pe cei din jur. Am trait atat de intens copilaria incat nu am incetat niciodata sa uit cum este sau sa-mi doresc sa raman copil, mai ales de cand am si rol de mama. Si am ajuns la 40 de ani sa simt ca putem fi fericiti daca luam din tot si din toate ceea ce ne imbogateste, ce ne place, ce ne face sa ne simtim bine si ne aduce valoare, ca oameni. Asta nu inseamna ca nu vom avea si experiente neplacute, tragedii sau evenimente nedorite, dar vom putea trece altfel prin ele constientizand ca viata nu e decat un carusel in care urci si cobori si din care, la un moment dat, trebuie sa te dai jos si sa faci loc altcuiva.
Copiii, asa cum am mentionat deja, sunt un miracol si cea mai frumoasa experienta si cea mai mare realizare a noastra.

• Esti implicata activ in campanile sociale de pe Facebook in sustinerea copiilor talentati ale diferitelor ramuri sportive. De ce faci asta?
• Pentru ca asa simt, pentru ca toti patru in familie facem sport, pentru ca asa consider eu ca pot da ceva inapoi comunitatii, pentru ca eu cred ca starea unei natiuni e data de sanatatea fizica si mentala a oamenilor, iar in ziua de azi un copil din doi e obez si foarte putini oameni fac sport, pentru ca de la revolutie lucrurile au mers din rau in mai rau in sport in Romania (la noi sportul national fiind fotbalul), pentru ca nu am pretentia ca pot face lucruri marete, dar macar pot contribui, putin cate putin, la educarea oamenilor si indrumarea acestora catre o viata mai sanatoasa si implicit mai buna. Si pentru ca sunt zilnic inspirata de oameni care au dovedit ca se poate si chiar eu cred cu tarie ca limitele sunt doar in mintea noastra, pentru ca noi, ca oameni, suntem nascuti sa facem miscare si putem face orice ne propunem.

• Simti ca eforturile tale de mobilizare au o finalitate? Care au fost satisfactiile obtinute in urma acestor demersuri? Cum ti-a raspuns comunitatea virtuala?
• Daca iau in calcul rata de raspuns la toate postarile mele, faptul ca am reusit sa creez o comunitate de oameni si de prieteni nu doar virtual, ca reusesc sa ma fac auzita, vazuta, inteleasa, apreciata si ca primesc zilnic mesaje de multumire si imi vin clienti noi, cred ca obiectivele mele se indeplinesc incetul cu incetul. Pentru mine comunitatea virtuala reprezinta un real ajutor, am invatat multe din online, am cunoscut oameni minunati, am reusit proiecte, deci nu pot decat sa ma declar multumita, pentru moment. Da, imi doresc mult mai mult pentru ca vreau si pot mult mai mult. Dar lucrurile nu se misca si nu se intampla peste noapte, iar eu am invatat sa am rabdare. Rabdarea e o virtute.

• Traim intr-o societate anomica. Oamenii nu mai au repere. Este foarte greu pentru un adult, ca sa nu mai spun de un copil sa discearna, sa faca alegeri potrivite cu credintele sale. In ce spirit iti educi copiii, Corina?
• In spiritul iubirii, al asumarii deciziilor si a consecintelor actiunilor lor. Nu e usor, dar le lasam spatiu sa creeze, sa vina cu idei, sa ne contrazica, sa-si expuna talentele, dorintele, sa-si exprime emotiile si trairile, le incurajam sa fie sincere, sa aiba curaj, sa-si sustina punctul de vedere. Nu e usor, copiii nu se nasc insotiti de un manual de utilizare, unele lucruri se invata din mers, dar nu vreau sa fiu un parinte perfect, ci un parinte aproape de copiii sai. Si mai gresim si noi, dar recunoastem atunci cand o facem.

• Avand in casa o campioana, ce inseamna pentru tine performanta?
• Atat eu, cat si sotul meu, am facut sport de mici si am avut parinti destul de fermi si exigenti. Deci ma pot considera norocoasa ca stiu ce presupune adevarata performanta pe propria piele, de aceea reusesc sa transmit si mai departe catre fete mesajul corect. In plus eu sunt o perfectionista si cer enorm de la mine, dar m-am cizelat referitor la pretentiile vis-à-vis de ceilalti. De la fete recunosc ca am pretentii mari pentru ca stiu ca ele pot si o dovedesc zilnic. Ceea ce-mi doresc insa e sa nu priveasca performanta ca pe o lupta continua pentru locul intai, pentru ca de multe ori nu locul pe care ajungi conteaza, ci drumul pana acolo. Iar performanta in sport inseamna, in multe cazuri, si performanta in viata. Munca din spate, eforturile, lacrimile, sacrificiile, durerile nici nu mai conteaza atunci cand iubesti cu adevarat ce faci.
[lightbox link=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/Corina-Neagu-si-Rebecca-Neagu-Ceremonia-de-decernare-a-diplomelor-Mobilizam-Excelenta.jpg” thumb=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/Corina-Neagu-si-Rebecca-Neagu-Ceremonia-de-decernare-a-diplomelor-Mobilizam-Excelenta.jpg” width=”690″ align=”center” title=”Corina Neagu si Rebecca Neagu, Ceremonia de decernare a diplomelor Mobilizam Excelenta” frame=”true” icon=”image”]

• Ce ii sfatuiesti pe tinerii care vor sa emigreze, pentru ca nu mai cred in sansa unui viitor mai bun in aceasta tara?
• Nu-i sfatuiesc nimic, ci doar le recomand sa analizeze absolut toate optiunile pe care le au aici si sa ia decizia dupa ce le-au epuizat pe toate.

• De cate diplome este nevoie pentru ca un tanar sa poata fi incadrat intr-o institutie din care sa isi castige existenta? Cursurile la minut, diplomele eliberate pe banda rulanta, mai mult incurca decat ajuta recutorul. Ce parere ai despre experienta versus pregatire?
• Eu cred din ce in ce mai mult in potential si in competentele necesare viitorului, pentru care scoala te pregateste mult prea putin. Cred mult in scoala vietii, in experimentare si mai putin in canoane si foi de hartie inutile date pe bani multi. Si in mod evident nu cred ca numarul diplomelor te formeaza ca om. Diploma este utila atunci cand practica si experienta o completeaza, cand chiar stii sa faci ce scrie pe diploma si cand ai ramas cu ceva in urma anilor de scoala. Altfel e o simpla foaie de hartie.

• Cum ai procedat tu si care au fost asteptarile tale, de la cei care au venit la interviu bazandu-se pe un CV stufos si plin de referinte?
• Daca e sa fi invatat ceva pana la 40 de ani, am invatat sa nu mai am asteptari, sau sa mi le setez in mod realist. Eu la interviuri nu merg cu CV-ul de mult timp. Ma intereseaza ce e dincolo de CV, mai ales daca primesc CV-uri de cateva pagini. Le citesc, dar cu cat un CV e mai lung, cu atat devine mai greu de urmarit. Imi plac oamenii care stiu ce vor si stiu ce pot si completeaza totul cu atitudine si entuziasm. In plus am un al saselea simt, care ma ghideaza intotdeauna. Am multi ani de recrutare in spate si tot mai vreau sa cred ca putem crea un parteneriat intre recrutor si candidat si militez pentru asta.

• Ai acordat vreodata unui om a doua sansa, ca recrutor?
• Depinde de situatie, in general acord mai multe sanse atunci cand chiar vad ca omul se straduieste. Dar nu le acord atunci cand vad ca nu exista niciun efort de imbunatatire.

• Cu ce situatii mai deosebite te-ai confruntat la interviu? Ai vreun moment memorabil pe care ai putea sa ni-l povestesti din experienta ta de recrutor?
• Au fost multe situatii inedite, sa le spun asa, desi acum, daca ma uit in urma, nu mi se mai pare nimic ciudat sau inedit. Candidatii sunt si ei oameni si fiecare vine la interviu cu un bagaj. Unii scot tot ce e frumos si bun, altii mai scot si rufe murdare. O singura data tin minte ca am incheiat interviul cu “Nu cred ca discutia noastra mai are sens. Va multumesc si va doresc o zi frumoasa” si asta s-a intamplat cu un candidat extrem de obraznic si arogant care-si dorea cu orice pret sa ma puna pe mine in dificultate, desi nu asta era scopul interviului. Era departe de a fi potrivit pentru ceea ce cautam eu. Am marele avantaj al rabdarii si al curiozitatii, intotdeauna am respectat oamenii cu care discut si i-am considerat parteneri, dar sunt oameni si oameni si fiecare necesita o abordare diferita in functie de context.
[lightbox link=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/Dubai-mai-2016-Curs-HR-Business-Partener.jpe” thumb=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/Dubai-mai-2016-Curs-HR-Business-Partener.jpe” width=”768″ align=”center” title=”Dubai, mai 2016, Curs HR Business Partener” frame=”true” icon=”image”]

• Care este viziunea ta despre conceptul de promovare al abilitatilor personale si profesionale in mediul online din perspectiva profesionistului de HR?

• Eu cred mult in autenticitate si in cladirea imaginii personale pe criterii si valori cum ar fi corectitudinea, integritatea, onestitatea, flexibilitatea, obiectivitatea, profesionalismul. Pentru cine este cu adevarat reprezentat de acestea, evident. Cunosc multe exemple, si vorbesc in cunostinta de cauza, in care imaginea din online nu corespunde imaginii personale, din contra. Unii oameni au tendinta sa poleiasca totul in mediul online din dorinta de a fi “cumparati”, validati, recunoscuti. Dar din punctul meu de vedere daca in viata reala nu confirmi, increderea se risipeste rapid. Consecventa si coerenta sunt indispensabile daca-ti doresti o reputatie nestirbita, mai ales intr-un domeniu ca Resursele Umane, care sufera cumplit din lipsa acestora.

• Avand in vedere ca zona de influenta este mult mai vasta in online, capacitatile de comunicare si persuasiune sunt infinite, cat de importanta este notorietatea unei persoane in atingerea succesului personal?

• A devenit mult mai vasta in ultimii ani, de cand lumea a inceput sa constientizeze ca acesta este viitorul. Asta nu inseamna ca nu sunt oameni de succes care nu prea apar in online. Mediul online trebuie sa ne completeze, nu sa ne inlocuiasca. El e menit sa ne ajute, cand e folosit inteligent, in a ne consolida imaginea si a o folosi pentru a ajuta si pentru a ne ajuta intre noi. Eu asa vad lucrurile. Cand esti o persoana influenta si in offline si in online e pacat sa nu folosesti aceasta putere pentru a transmite un mesaj, pentru a crea comunitati, pentru a forma si dezvolta oameni, pentru a construi ceva durabil, pentru a impartasi informatii, pentru a schimba opinii, pentru ca din asta invatam, daca suntem inclinati spre invatare, toti. Sa ne uitam la puterea mediului online in ultimii ani si cred ca putem trage singuri niste concluzii.

• Cat de importanta este pentru un recrutor reputatia unui viitor aspirant la pozitie de Top Management?
• Reputatia inseamna incredere si in mod firesc trebuie sa aiba consistenta pentru un aspirant la o astfel de pozitie. Rezultate dovedite, recomandari, proiecte de succes, entuziasm, valori, principia, educatie, integritate si multe altele. Cam acestea ar fi principalele atuuri pentru o pozitie la acest nivel. Dar ele pot fi completate in functie de cerintele fiecarei companii si industrii in parte.

• Ce reprezinta pentru tine conceptul de Branding Personal si cum vezi tu utilitatea crearii unui Brand pentru profesionistii din toate domeniile?
• Stii cum se spune: “Reputatia iti precede”. Adica oamenii te cunosc pentru ceea ce faci, pentru mesajul pe care-l transmiti, pentru cum spui si cum faci lucrurile. Brandul Personal este si imaginea pe care tu o imprimi in mintea si ochii celorlalti si asa cum am mai spus, trebuie cladit, solid, pe niste valori. Cand te duci la magazine cumperi incredere. Cam asa e si cu oamenii – daca ai ceva interesant de spus, daca alegi sa faci diferenta, daca aduci valoare, daca transmiti emotie si castigi respect, daca nu minti si esti consecvent, daca faci lucrurile responsabil, daca te implici si iti pasa, oamenii te urmeaza si ii incurajeaza si pe altii sa o faca. Asta inteleg eu prin profesionalism. Ca sunt si exceptii si ca oamenii aleg, in functie de propriile motivatii si valori, sa urmeze si altfel de oameni, e o chestie de optiuni si de alegeri pe care trebuie sa si le asume.

• Suntem fiinte spirituale intr-o lume materiala tot mai tehnologizata. Cum supravietuiesti in jungla aceasta a prosperitatii si tehnologiei, in care la fiecare pas apare o noua tentativa de a achizitiona ceva si o noua dorinta de satisfacut?

• Recunosc sincer ca sunt fan al tehnologiei in masura in care aceasta ne ajuta sa ne facem treaba mai bine, sa devenim mai rapizi, mai eficienti. Mi-ar fi placut sa nu devenim insa atat de dependenti de tehnologie incat sa-i cedam acesteia o mare parte din vietile noastre si sa punem un mai mare accent pe a simti, a vedea, a auzi, a interactiona, a asculta, a iubi, a intelege, a fi impreuna cu cei dragi.

• Cat de importanta este crearea unor conexiuni in Social Media si cum te-au ajutat pe tine retelele sociale? Sustii in prezent cursuri in Asia. Sunt importante platformele sociale in dezvoltarea contactelor si multiplicarea oportunitatilor?

• Am multe persoane care ma urmaresc in mediul online, dar pentru mine nu numarul conteaza, ci calitatea si implicarea acestora, dorinta acestora de a raspunde provocarilor, de a impartasi, de a face lucruri frumoase, de a ajuta. Prin tot ce fac ma straduiesc sa imprim oamenilor dorinta de a fi mai buni unii cu ceilalti, mai intelegatori, mai umani. Si se pare ca am reusit, intr-o oarecare masura, din moment ce primesc deseori mesaje pozitive si incurajari din partea multor oameni care nici macar nu ma cunosc in offline. Am cunoscut multi oameni minunati prin intermediul retelelor sociale cu care m-am imprietenit si in afara acestora. Si cred ca faptul ca sunt un om corect si sincer a atras atentia.

Referitor la cursurile din Asia trebuie sa recunosc ca reprezinta una dintre cele mai mari realizari profesionale de pana acum. Am inceput colaborarea cu compania de servicii de programe de training anul trecut, iar acum am contracte semnate pana in septembrie inclusiv. M-au gasit pe LinkedIn in cautarea de traineri de HR in Europa. Si iata cat de mult conteaza reputatia in acest context. Au contat mult si recomandarile pe care le am din partea unor oameni la randul lor cu reputatie foarte buna.

• Cum sunt cursantii din Asia? Exista diferente culturale cu siguranta, care este insa feedback-ul lor?

• Am scris mai multe articole pe tema asta. Cursantii din Asia sunt foarte deschisi, curiosi, prezenti si la propriu si la figurat la curs, se implica, sunt amuzanti si foarte muncitori. Pun multe intrebari si ceea ce ma fascineaza este ca multi au auzit de Romania, vor sa vina in vizita, daca nu au fost deja, si-mi cer exemple concrete din activitatea mea de HR. Nu vreau sa ma laud, dar feedback-ul a fost intotdeauna unul foarte bun si ma bucur ca se observa ca pun multa pasiune in ceea ce fac.

• De pe platformele sociale, dar si din viata, te stim si te vedem mereu cu zambetul pe buze. Dai tonul la desteptarea de dimineata pe retele, fiind printre primele persoane care ofera un “Buna dimineata!” plin de voiosie, acelasi lucru se intampla si final de zi. Ar putea exista ceva care ti-ar rapi aceasta zambet radios de pe chip?
• Hmmmm…. Au fost zile in care diminetile nu au fost tocmai insorite sau serile nu tocmai vesele, dar mereu ma gandesc ca oamenii le au si ei pe ale lor si daca sta in puterea mea sa-mi shimb starea de spirit proprie, pot incerca sa-I inveselesc si pe altii. Sper sa fi reusit. Si da, exista lucruri care mi-ar putea rapi zambetul, asa cum orice zambet ar putea fi rapit din cauza unei tragedii, de exemplu. Cand sufletul iti plange, nu prea poti sa zambesti.

• Esti o perfectionista, alegi mereu diversitatea si provocarile. Optezi pentru proiecte in care te dezvolti continuu. Ridicand mereu stacheta ti s-a intamplat sa ai aceleasi asteptari si de la ceilalti?
• Da, sunt perfectionista, dar nu mai am de foarte mult timp aceleasi asteptari de la ceilalti. Din contra, incurajez oamenii atunci cand gresesc, pentru a putea invata propriile lectii din asta, asa cum am facut si eu. M-am educat in sensul asta si am ajuns la concluzia ca nu trebuie sa ne dorim sa fim toti la fel, pentru ca diversitatea e frumoasa si benefica in majoritatea cazurilor. Iti dai seama ca ne-am plictisi groaznic sa fim toti la fel…

• Cum iti iei deciziile ? Exista si alte persoane cu care te sfatuiesti cand optiunile implica riscuri si sacrificii?

• Depinde de decizii si de context. Cand vine vorba de chestii importante si comune cu anumite persoane, ne sfatuim intotdeauna. Cand e vorba de mine si de profesia mea, imi functioneaza foarte bine instinctul si experienta. Intotdeauna am luat decizii rapid, pentru ca timpul e foarte pretios pentru toata lumea si consider ca nu trebuie sa lasi pe maine ce poti face azi, aici si acum, mai ales cand sunt altii care depind de decizia ta.

• Fiecare om se raporteaza diferit la conceptul de succes. Ce inseamna pentru tine succesul personal?
• Sa fiu bine cu mine insami si cu familia mea. Familia pentru mine inseamna principalul meu succes si cel mai important factor de motivatie. Sa fac lucrurile care-mi fac placere, sa pot transmite mesaje pozitive cu amprenta, sa fiu inconjurata de oameni care-mi aduc valoare si carora le pot aduce valoare, sa fac diferenta prin cine sunt si ceea ce fac intr-o piata sufocata de falsuri si plagiat, sa fiu sanatoasa si sa reusesc sa inspir cat mai multi oameni.

[lightbox link=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/Familia-Neagu.jpg” thumb=”http://www.fluxymedia.com/wp-content/uploads/2016/06/Familia-Neagu.jpg” width=”960″ align=”center” title=”Familia Neagu” frame=”true” icon=”image”]

• In incheiere am sa te intreb cu ce ganduri te indrepti spre viitor si daca ai putea transmite un gand persoanelor care inca mai ezita in a-si urmari visurile, care ar fi acela?

• Cu gandurile care ma caracterizeaza, si anume doar cu cele pozitive si cu dorinta de a depasi anul viitor tot ce am reusit sa fac anul acesta. Cat despre cei care ezita – sa-si creioneze foarte clar ceea ce-si doresc sa faca, sa ajunga sa se cunoasca cat mai bine, sa realizeze ce trebuie sa faca pentru a ajunge acolo unde isi doresc, sa se detaseze putin de probleme pentru a gandi limpede, sa ceara ajutor, fara rusine, atunci cand simt ca au nevoie, sa creada in ei si in puterea lor de a depasi toate limitele care se afla doar in mintea lor, sa se gandeasca bine ca toate lucrurile marete in lumea asta au pornit de la un vis sau de la o idee si sa se puna pe treaba sa-si indeplineasca visul. Nu va fi deloc usor, dar la finalul zilei merita!

Iti multumesc pentru disponibilitate si te mai asteptam cu noi vesti si proiecte pe care sa ni le impartasesti si de care sa ne bucuram impreuna.